Polêmica: Santa Casa x Funcionários

Os funcionários da Santa Casa, de Mogi Mirim, estão vivendo um impasse. A diretoria do hospital definiu pela mudança do plano de saúde, da Unimed para a “Master Saúde”, mas a troca não está sendo bem aceita pelos funcionários, que estão se mobilizando para tentar manter o antigo plano.

A diretoria do hospital está sendo acusada, de coagir os funcionários que se manifestam contra a mudança.

Um dos principais argumentos adotados por quem é contrário à mudança do plano de saúde é o fato de que os usuários da Unimed já conhecem o corpo clínico que atende pelo plano, e estes profissionais não trabalham com a Master Saúde. Desta forma, os trabalhadores teriam de deixar de ser atendidos pelos médicos com os quais estão acostumados.

Uma grande quantidade de funcionários da santa casa está descontente com a mudança, eles até já assinaram uma lista, que indica a pretensão de continuarem com a Unimed, como plano de saúde.

Este ato, segundo a vereadora Maria Alice Mostardinha, do PMDB, que também trabalha na santa casa de Mogi Mirim como médica, está trazendo problemas internos no hospital, para quem se nega a trocar o plano de saúde, e uma funcionária teria, inclusive, sido demitida por organizar um abaixo-assinado.

Para Mostardinha, os atos da administração do hospital são autoritários, e não levam em consideração os interesses da população.

O Sindicato dos Trabalhadores da Saúde, também, tenta encontrar uma solução para o impasse da troca do plano de saúde dos funcionários da santa casa. Para discutir o assunto, foi realizada na última semana uma assembléia que contou com a participação de 120 trabalhadores do hospital.

Para a diretora do sindicato, Cleuza Fávero, o atendimento médico dos funcionários deve ser prejudicado com a mudança. Outra queixa da sindicalista é a falta de diálogo sobre o tema.

Segundo a diretora do sindicato, a Unimed apresentou uma proposta aos funcionários do hospital para que continuem utilizando o mesmo plano de saúde que possuem hoje. Mas, neste caso, há uma desvantagem, o trabalhador perderia o subsídio do hospital na mensalidade do plano.

Atualmente, a santa casa arca com 50% do valor cobrado pelo plano de saúde do trabalhador. Este subsídio só deve ser mantido para quem migrar para a Master Saúde.

Em nota oficial, a administração da santa casa informou que a funcionária citada foi demitida por questões exclusivas, de readequação de pessoal. A Santa Casa ressaltou, inclusive, desconhecer a existência do abaixo-assinado e salientou que quem preferir, pode continuar utilizando o plano de saúde da Unimed, sem qualquer problema.

Mas o hospital admitiu que não subsidiará 50% do plano, daqueles que optarem por permanecer com a Unimed.

O prazo para que os funcionários migrem para o novo plano de saúde, termina hoje (30).

Ainda nesta semana o Presidente do Sindicato da Saúde Edison Laércio de Oliveira, vai vir a Mogi Mirim, para se reunir com a direção da Santa Casa. Dentre os assuntos que devem ser tratados no encontro está a mudança do plano de saúde e o reajuste salarial.